一般而言，用人单位不解决毕业生的户口有三种情况：（1）有些单位争取到的户口指标有限，不能满足众多求职者的需求。如果是这种情况，毕业生如因条件诱人实在想去，可以考虑采用“挂靠”的方式就业，即先联系生源地的一家单位，将户口档案暂时挂靠在家乡，再按聘用的方式到该用人单位就业。这样的好处是：首先，在国家规定的派遣时间内就业；其次，以后可以按“人才引进”的方式将其户档调入实际工作单位所在地。(2)有些用人单位以前一直未录用过外地生源的毕业生，因此不知如何解决该生的户口问题。这样的单位一般是规模较小的外企或民营企业，对于这种用人单位，可让该单位找上级人事主管部门或者地方人事局去争取指标，由其做人事代理，这样就有可能解决户口问题。(3)一些用人单位招员工只是“为吾所用”，并无长期规划，也就不愿意花精力去解决员工的户籍、档案问题。因此，如毕业生还想去该单位工作，建议按第一种情况办理为好。总之，目前毕业生就业政策对“人与户档分离”的情况，还做着种种限制。